近日，广东揭阳市出台实施基层党组织“头雁”工程行动方案，全面提升村级党组织书记带头人队伍建设水平。

建立选优配强机制。实施党员人才回乡计划，进一步拓宽选人渠道；开展集中攻坚行动，6月底前全面补齐配强空缺党组织书记；探索建立村级党组织书记人选资格条件县级联审制度；构建动态调整机制，5月底对所有入库的3257名后备干部进行履职评估。

建立培育提升机制。实施市级全员轮训、学历教育提升、“雏雁培育”三项计划，今年依托市委党校对全市1627名村级党组织书记进行全覆盖集中轮训；选派100名村级党组织书记到先进地区学习，新增100名、共500名村级党组织书记参加大专以上学历教育；安排经验丰富的退休村级党组织书记等担任“雏雁导师”，帮助村级党组织书记后备队伍提升能力。

建立正向激励机制。建立实绩考核制度，考核结果与绩效奖励、专项招录（选拔）、评先评优直接挂钩。实施报酬倍增计划，提高村级党组织书记绩效奖励标准。实施专项招录计划，探索从优秀村级党组织书记中公开选拔镇街领导干部。对生活困难的村级党组织书记给予适当经济补助，安排村级党组织书记每年统一进行一次体检。（来源：中国组织人事报）