青年强，则国家强。长期以来，韶关市曲江区卫生监督所高度重视青年人才培养工作，着力打造青年成长平台，从储备、培养、使用、管理等关键环节着手，推动青年干部在“百县千镇万村高质量发展工程”的赛道上奋力奔跑，着力锻造“能干成事”的卫生监督青年人才队伍。

聚焦“培育卫生执法素养”关。政治理论学习是作为提升青年人才素质的第一要务，韶关市曲江区卫生监督所组织青年干部以面对面交流方式，为他们上一堂“必修课”：思想政治课，结合党的二十大精神，深刻体会习近平总书记对党员的号召和对青年的期望，加强思想政治引领，用党的先进理论武装青年，用党的初心使命感召青年；法律知识课，熟知《宪法》《民法典》《行政处罚法》《传染病防治法》以及其它与本职工作相关的法律法规知识，切实做到学法用法与行业执法相结合；职业道德素质课，全面开展职业道德素质教育和培训，在工作中以实际行动践行“蓝盾卫士”精神，提高服务社会、服务百姓的能力和水平，争做人民满意的公务员。截至目前，我们已组织青年干部开展廉政警示学习活动10余次，用好用活“线上+线下”“领学+讲学”“青年读书班”等学习形式，把他们的教育、管理、监督不仅融入到日常工作中，还贯穿到“八小时内外”。

领导干部与卫生监督“新兵”面对面谈政治思想

聚焦“扶持青年干部当主角”关。培养青年干部是作为人才队伍建设的根本，韶关市曲江区卫生监督所通过“老带新、传帮带”的导师制工作模式，建立完善卫生监督青年干部多维度培养体系，采取“1+1”模式，抽调股长以上且业务熟练的业务骨干组成师徒，推动形成导师定期辅导、青年干部定期汇报的双向互动机制，从政治素质提高、专业能力提升、系统思维锻炼等多维度发力，激发青年干部工作活力，提升青年干部综合素质，不遗余力支持青年干部“当主角”。同时还要求青年干部跨股室交叉学习，知晓卫生监督工作中的重点、难点，掌握工作方式方法，让年轻干部学以致用、学以促学、学用相长，努力建设成“全能型”人才。

自开展导师传帮带活动以来，我所的导师带领卫生监督“新兵”进行现场执法带教达300多次，并从制作现场笔录和询问笔录、开具卫生监督意见书、收集相关视频和书面证据等方面入手，为青年干部的实操提出指导性、可操作性较强的意见建议80余条。

导师现场带教

聚焦“探究执法现场实践”关。为青年干部能力全面提升，曲江卫监用多样化的人才培育模式，推动青年干部在“实践”中提升，在“赛比争”中不断强化能力。各监督小组在有序部署工作的同时，特意安排青年干部深入卫生监督执法一线，深入打击非法行医现场、办理大案要案等艰难繁杂的任务中去，着力将自己打造成理论、实践方面“全能型”人才，增强青年干部办案能力、表达能力、团队协作意识等，不断提升自己、展现自己，向着“一专多能”的方向发展，能在纷繁复杂环境中胜任各项工作。近两年来，青年干部参与公共场所、医疗机构、职业卫生等卫生领域监督执法检查2000余家，协助查处案件57宗，其中非法行医案件6宗，罚款共计335950元，不断提升自身办案技能和执法水平，维护广大群众的健康权益。

青年干部深入卫生监督执法现场

青年人才是党的助手和后备军，也是卫生监督队伍可持续高质量发展的希望所在。我们不但要为他们在思想上充“电”、在精神上补“钙”、在工作上加“油”；更要放手培养、大胆使用、从严管理、严密追踪。下阶段，韶关市曲江区卫生监督所将持续完善人才培育机制，选拔培养更多优秀的青年干部，逐步锻造一支法治意识强、理论水平高、实践操作优、拉得出打得赢的卫生监督青年执法队伍，为百县千镇万村高质量发展卫生监督事业注入人才“活水”。