“这次双向交流锻炼机会难得，我十分珍惜。我将坚持‘干’字当头，深入基层一线，在新的岗位上加强学习、扎实历练、干事创业，不辜负组织的信任和期望。”在云浮市新兴县“壮苗工程”启动仪式暨第一批县镇干部双向交流锻炼动员会上，从县市场监管局交流到新城镇政府的欧彩凤作出表态。近日，新兴县出台《实施“壮苗工程”双向交流锻炼工作方案》，正式启动县镇干部双向交流锻炼工作，16名县镇双向交流干部已全部安排到岗。

近年来，新兴县着眼推进县域经济高质量发展和高素质干部队伍建设需要，大力实施年轻干部成长成才工程，搭建实践锻炼平台，引导年轻干部到“百千万工程”“三大抓手”“三大会战”等重点工作一线经风雨、见世面。此次开展县镇干部双向交流锻炼工作，旨在进一步整合全县干部资源，拓宽干部培育渠道，发挥干部人才资源、经验、专业优势，通过县直机关干部和乡镇干部“双向互派”的方式，帮助年轻干部弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，逐步提高干部队伍服务高质量发展的综合水平。

为保证县镇干部双向交流锻炼工作成效，新兴县着重从三方面下好功夫。一是坚持好干部标准“选苗”。坚持德才兼备、以德为先的标准，突出思想政治素质好、事业心和责任感好、综合素质好的“三好”要求，重点择优选派现任股级以上、不足2年乡镇或县直机关工作经历的年轻干部开展为期一年时间的双向交流锻炼。通过组织推荐和个人自荐的方式严格筛选，第一批选派的16名县镇干部均为单位的骨干，平均年龄34岁，平均工龄5年，大学学历14人，研究生学历2人，高层次引进人才1人，正值干事创业的黄金时期，能快速融入新岗位工作。二是坚持一线锻炼“育苗”。根据拟选派人选的性格特点、从事工作、教育背景等，结合接收单位的意见，有针对性地安排干部交流到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位搭台子、压担子。对交流到乡镇工作的干部，重点安排到土地收储、项目建设、行政执法、信访维稳等岗位历练。对交流到县直机关工作的干部，重点安排在办公室、执法办、项目办等职能股室锻炼。通过充分调动干部的自身优势，鼓励干部积极参与乡村振兴、招商引资、民生保障等工作，提高统筹协调、服务群众、推动发展的能力本领。三是坚持严管厚爱“促穗”。建立“导师帮带制”助干部在一线成长，安排交流单位领导、股室领导任导师，与交流干部开展“多对一”指导，帮助干部尽快融入新单位、进入新角色。建立纪实制促干部在一线担当，完善对交流干部的跟踪管理，对交流干部的工作情况进行随机走访、抽查。实行“一人一档”，建立交流干部工作档案，如实记录交流干部的考勤、学习、工作、活动、总结等相关情况。建立激励制让干部往一线奔赴，结合激励广大干部在融湾发展中担当作为的“十条措施”，对在交流期间表现优秀、群众公认度高、成绩突出的干部，重点关注培养，纳入“优秀年轻干部人才库”，优先提拔使用或晋升职级。

接下来，新兴县将继续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，进一步细化县镇干部双向交流锻炼工作内容，针对交流干部大力开展系列培养工程，推动县镇干部双向交流锻炼工作走向深入、做出实效。（李家铭）