本网讯 去年以来，潮州市用好用活选调生政策，进一步改进完善党政机关进人和选调生选拔培养方式，牢牢把好政治关、品行关，坚持引进与储备相结合、使用与培养相统一，面向国内知名高校选调优秀大学毕业生，着力优化该市党政人才结构，提高队伍专业化水平。选调职位吸引人才。市委高度重视选调工作，要求各级机关特别是市级机关要“挤出”职位，兼顾处理好高层次人才引进需求和在岗干部晋升的矛盾，用较高级别的职位吸引高学历选调生。市级机关在科级职位比较紧张的情况下，仍然拿出较具吸引力、竞争力的职位参加选调生招录，共设置了18个副主任科员以上职位，面向国内知名高校选调硕士研究生，为该市引进了一批具有较高学历层次的党政人才。重视储备广招人才。市级机关根据当前工作急需，基层机关结合乡村振兴战略和“三农”工作，共设置116个面向优秀大学毕业生的本科选调职位，重点选调规划建设类、经济金融类、现代管理类、现代农业类、电子信息类等紧缺急需专业，吸引国内知名高校本科毕业生报考，有效改善全市党政人才门类结构，为推进脱贫攻坚、乡村振兴提供强有力的人才支撑。注重基层实践培养。以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为出发点，把基层导向与源头培养结合起来，明确选调生录用后或试用期满，必须安排到省定贫困村、党组织软弱涣散村等类型的村挂任村务助理，推动选调生在组织的严管厚爱和基层一线的磨砺锤炼中砥砺品质、增长才干，压实和加快选调生的成长步伐。（潮州市委组织部）