针对干部考察组成员不固定、素质参差不齐等问题，近日，江门市制定干部考察员队伍专业化建设方案，择优选配干部考察员，提升干部考察工作的专业化水平。

　　为将政治过硬、业务精湛、作风良好的人选纳入考察员队伍，该市设定“思想政治素质好”“熟悉组织人事或纪检监察工作”等10项基本资格和条件，各单位党组（党委）择优推荐人选，组织部门通过资格认证考试（遴选测试）、干部档案初审、部务会议研究等程序，层层把关、严格选拔。

　　该市采用业务培训、跟班实践、研讨等方式，抓好考察员业务知识、沟通能力和谈话技巧等能力的培养，市委组织部分管副部长和各干部科室对谈话记录、材料收集、考察材料的撰写等方面综合评估、评定等次，使考察员认识不足、不断改进。

　　江门规定，考察员承担4大方面职责，即认真执行考察政策规定，履行干部考察职责；全面了解考察对象，广泛接触干部群众，综合运用询问、追问、引导等方式，注重采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，深入到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情况；客观反映情况，如实详实地向组织部门汇报考察对象的具体情况；全面准确形成考察材料，客观记录考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，对干部群众反映比较突出的问题进行认真分析、调查核实，形成报告。该市将干部考察员工作作为干部选拔任用、年度考核以及评先评优的重要依据，对考察员队伍实行动态管理，表现突出的，优先纳入后备干部库；履职能力不足的，适时淘汰；存在隐瞒、歪曲、泄露考察情况等9种情形的，严肃责任追究。（来源：中国组织人事报）